Dyrektor Operacyjny
-
About employer
Dołącz do zespołu xBerry i współpracuj z technologicznymi entuzjastami!
W xBerry stawiamy na rozwój, szukamy ciekawych i ambitnych specjalistów, dlatego współpracujemy z Kopalnią Biznesu!
Naszymi filarami są ludzie i ciekawe wyzwania. Poznaj nas – LINK
-
-----
B2B: 17 000 - 20 000 netto
UoP: 14 000 - 17 500 bruttoChcesz dołączyć do ekipy technicznych twórców, którzy nie boją się eksperymentować?
Masz głowę pełną pomysłów i chcesz je wdrażać w życie?
Proaktywność i poczucie odpowiedzialności to Twoje cechy charakterystyczne?To mamy coś dla Ciebie!
Twoja Rola w organizacji:- Zarządzanie zespołami operacyjnymi - HR, Key Account Managerowie, Delivery - podejmowanie decyzji w tych obszarach
- praca z zespołami w ramach celów kwartalnych OKR - ich zdefiniowanie, monitorowanie postępów oraz wykonania,
- nie wszystko można uchwycić w celach - dlatego ważne jest Twoje szerokie spojrzenie na działania i dynamikę zespołów - fedruj tam gdzie to potrzebne! - identyfikuj tzw. “wąskie gardła” i działaj
- Zespół jest zmotywowany i ma fajne podejście do pracy - zadbaj o utrzymanie i wzmocnienie tego stanu
- Planowanie: Wspólnie z Markiem, CEO będziesz opracowywał plany kwartalne - Twoją odpowiedzialnością będzie ich realizacja, bieżące monitorowanie wskaźników i podejmowanie działań/decyzji w określonych ramach
- Inicjowanie zmian: Doceniamy Twoją proaktywność - identyfikuj potrzebę zmiany i zaproponuj swoje rozwiązanie
- będziesz mieć możliwość proponowania swoich rozwiązań, dzielenia się dobrymi praktykami, optymalizowania procesów, szukania i odkrywania nowych sposobów działania
- Trzymaj rękę na pulsie!: Na bieżąco obserwuj rynek, konkurencję i zachodzące zmiany, identyfikuj szanse i zagrożenia dla xBerry z tym związane
- Współpraca z Klientami: Wspieranie Key Account Managerów w relacjach z Klientami, dla zapewnienia kompleksowej opieki. Bycie na bieżąco i zaangażowanie w razie potrzeby.
- Zarządzanie codziennością: Zapewnienie płynnego bieżącego funkcjonowania organizacji, dla zrealizowania określonych celów strategicznych
- na bieżąco monitorujesz realizację projektów, identyfikujesz niezgodności, reagujesz i proponujesz rozwiązania,
- reagujesz na nieprzewidziane sytuacje w projekcie, od razu podejmujesz działania wymagające alokacji zasobów.
ZESPÓŁ:- Jesteśmy 42- osobowym zespołem, dzięki temu dobrze się znamy i wspólnie tworzymy atmosferę współpracy oraz otwartości. Komunikujemy się wprost - tak jest łatwiej i efektywniej. Stawiamy na “normalność” :)
- Lubimy swoją pracę, lubimy siebie i spędzać wspólnie czas. Przynajmniej raz w miesiącu szukamy okazji na dodatkowe spotkania, gdzie tematami nie jest już tylko praca.
- Nie na wszystko mamy proces, co wymaga od nas proaktywności i elastyczności, jednocześnie daje duże możliwości wpływu - jeśli chcesz coś usprawniać czy zmieniać to proponuj rozwiązania! Nie ograniczamy ludzkiej kreatywności!
- Nasza kultura to kultura dużego ownershipu - robimy rzeczy od początku do końca i bierzemy za nie odpowiedzialność. Każdy z nas ma wpływ na rozwój Xberry i swojej kariery - i to lubimy najbardziej!
- Jesteśmy dumni z naszych osiągnięć - ostatni sukces -> Future Prompters
- Uwielbiamy pieski - są mile widziani w naszym biurze
Jak się pracuje w xBerry?
Magda - HR Manager: "W naszym zespole innowacja to standard. Twoja pasja i wizja są dla nas ważne!"
Marek - CEO: “Możesz liczyć na “szyte na miarę” wsparcie we wdrożeniu w organizację i zadania oraz zaufanie do Twoich pomysłów i działań - z założeniem, że możemy przebudować tory, ale pociąg nie może się zatrzymać”
- Zarządzanie zespołami operacyjnymi - HR, Key Account Managerowie, Delivery - podejmowanie decyzji w tych obszarach
-
-----
Twoje Supermoce:
- duże poczucie odpowiedzialności - #ownership
- proaktywność działania - chęć i motywacja do zmian, poszukiwania i generowania rozwiązań,
- znajomość branż i rynku - dostrzeganie szans i zagrożeń,
- umiejętności analityczne - wyciąganie wniosków na podstawie danych,
- postawa - “jest wyzwanie i chcę je rozwiązać”
- umiejętności komunikacyjne i nastawienie na współpracę,
- asertywność, umiejętności negocjacyjne i egzekwowania wyznaczonych celów,
- bardzo dobry angielski (C1)
- technologiczna zajawka - zainteresowanie nowinkami ze świata IT
- dystans do siebie - nie owijamy w bawełnę i komunikujemy się wprost - tak jest szybciej i łatwiej
- background techniczny
*to tylko opis! Dla nas liczy się człowiek, dlatego jeśli czujesz, że to o Ciebie chodzi - daj znać i porozmawiajmy!
-
-----
Kamienie milowe:
W trakcie 1 m-cy:
- Twoje wdrożenie nabiera tempa - znasz już całą organizację, zespoły i ich potrzeby,
- masz już swoje spostrzeżenia - dzielisz się nimi i proponujesz nowe rozwiązania/usprawnienia
- posiadasz mapę najistotniejszych procesów opracowaną z głównymi interesariuszami
W trakcie 3 m-cy:
- przejmujesz odpowiedzialność operacyjną od Marka, obiema nogami wchodzisz w buty dyrektora,
- planujesz pracę na kolejne miesiące i wprowadzasz konkretne optymalizację - masz swój wkład w planowaniu i realizacji OKR’ów na poziomie firmy
- czujesz się odpowiedzialny za procesy firmy i angażujesz innych do osiągania efektów
W trakcie 6 m-cy:
- trzymasz rękę na pulsie - umiesz zmierzyć i udowodnić innym efekty usprawnień procesów
- poszukujesz szans rozwoju dla Xberry i zespołu oraz naszych klientów
3-miesięczny PROGRAM MENTORINGOWY z Pawłem Łopatką!
Jeśli osiągniecie porozumienie i dołączysz do zespołu Xberry otrzymasz program mentoringowy zapewniony przez Kopalnię Biznesu. Przez 3 miesiące będziesz pracować indywidualnie z doświadczonym ekspertem, który pomoże Ci zyskać dodatkową perspektywę i łatwiejsze wejście w nowe środowisko.
A zdobyte kompetencje zostaną z Tobą na zawsze.
Proces rekrutacyjny - czyli co przed Tobą?Faza 1: Prześlij swoje CV 📩
Faza 2: Spotkanie HR z Kasią z Kopalni 💻
Faza 3: Rozmowa z właścicielem xBerry - @Marek 💻
Faza 4: Oferta współpracy - witaj na pokładzie Xberry 🎉
O KOPALNI
Kopalnia Biznesu to Twój partner w rozwoju kariery.- autorskie programy szkoleniowe
- rozwój kompetencji
- społeczność praktyków
Wspólnie fedrujemy i wymieniamy się doświadczeniami!
Mam na imię Kasia i to ja w Kopalni odpowiadam za rekrutację oraz rozwój naszych górniczek i górników :)
Jeśli chcesz fedrować razem z nami - to łap kilof!
Zaaplikuj na tę ofertę pracy, a jeśli masz dodatkowe pytania lub chcesz porozmawiać o możliwościach rozwoju bądź współpracy - skontaktuj się ze mną bezpośrednio katarzyna@kopalniabiznesu.pl :)